Outplacement

Wat wil je loslaten?

 Door een reorganisatie of een conflict word je ineens boventallig of dreigt werkloosheid. Misschien ben je jarenlang bij deze werkgever aan de slag geweest, misschien maar een paar jaar? Hoe dan ook, het is niet je eigen keuze, maar je moet een stap naar buiten gaan maken. Dat roept vaak allerlei emoties op. Emoties die je in beweging brengen, omdat je misschien wel blij bent met het zetje dat je nu krijgt om een nieuwe stap te zetten. Maar ook negatieve emoties die je kunnen belemmeren om je krachtig bij een nieuwe werkgever te kunnen presenteren.

Tijdens de coaching staan we als dat nodig is stil bij deze emoties. Soms is het nodig om actief aan de slag te gaan met gevoelens van boosheid of verdriet. Dan nemen we daar de tijd voor voordat we aan de slag gaan met een nieuwe toekomst. Vaak loopt dit proces van terugkijken, afscheid nemen en verwerken ook parallel aan het kijken naar en werken aan een nieuwe toekomst.

Je wordt ondersteund in het hele proces. We vragen door, spiegelen, reiken oefeningen of tests aan, confronteren je en dagen je uit. We hebben veel kennis van de arbeidsmarkt en zelf ervaring als HR manager en recruiter.

Vanuit een helder doel gaan we op weg. Meestal kijken we eerst ‘naar binnen’, zodat helder wordt wat je drijft, wat je kunt, wat je wil en wat je nog nodig hebt om de verandering te kunnen realiseren. Maar ook wat je belemmert. Al snel kijken we ook ‘naar buiten’. Hoe ziet je markt eruit? Is er voldoende vraag? Past jouw profiel? Hoe raak je in gesprek? Hoe voer je onderhandelingen? Wat mag je loslaten als je de stap naar een nieuwe baan of werkgever maakt?

Zo krijg je een beeld van een volledig traject. Uiteraard is jouw traject maatwerk en  past het bij de behoefte aan ondersteuning zoals jij die hebt.